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勞動仲裁過了時效期怎么辦?

1、可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應當區別情況，分別處理：

(1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權利，仲裁委員會不予受理;

(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理;

(3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。

勞動仲裁時效期一年如何界定?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，可以依法發生中斷或中止。在法律規定的仲裁申請時效期間內，權利人提出請求的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院會對權利人的實體權利進行保護，但在法定的仲裁申請時效期間屆滿之后，權利人再行使請求權的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院便不再進行保護，權利人就此喪失了勝訴權。

一、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;

(四)律師執業滿三年的。

三、發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。