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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁？

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁開庭單位不參加怎么辦？

當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應(yīng)的處理，即對(duì)申請人可以視為撤回仲裁申請，對(duì)被申請人可以缺席裁決。對(duì)申請人，視為撤回仲裁申請。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第三十五條，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。