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一、退休手續如何辦理

1、辦理退休手續的流程：在達到國家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案托管部門提出書面申請；

2、向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；

3、申請通過之后，填寫相關資料；

4、填完之后，符合條件的發放退休證。

5、法律依據：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

二、辭退職工補償計算方法是怎樣的

1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。

4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。