上市公司與普通公司的區(qū)別在哪？什么是制度設計？
2022-10-10 11:00:49 來源：稅法網(wǎng)
上市公司與普通公司的區(qū)別：
1、上市公司相對于非上市股份公司對財務批露要求更為嚴格。
2、上市公司的股份可以在證券交易所中掛牌自由交易流通(全流通或部分流通，每個國家制度不同)，非上市公司股份不可以在證交所交易流動。
3、上市公司和非上市公司之間他們的問責制度不一樣。
4、上市公司上市具備的條件是:股本部總額達3000萬元以上。
最后，上市公司能取得整合社會資源的權(quán)利(如公開發(fā)行增發(fā)股票)非上市公司則沒有這個權(quán)利。
制度設計：
企業(yè)上市前必做的工作，包括設計三個制度：內(nèi)部控制制度、公司治理制度、股權(quán)激勵制度。
內(nèi)部控制制度。在內(nèi)部控制制度中，企業(yè)要重點把握管理控制制度和會計控制制度。設計會計控制制度時，出納和會計要分開，會計又要與財務主管分開，讓財務主管保管財務章，讓另一個人控制人名章，從而使出納、會計、財務主管相互監(jiān)督。
公司治理制度。公司治理制度是指公司作為一個獨立的法人實體，為維護股東、公司債權(quán)人以及社會公共利益，保證公司正常有效地經(jīng)營，以股權(quán)為基礎建立起來的、由法律和公司章程規(guī)定的有關公司組織機構(gòu)之間權(quán)力分配與制衡的制度體系。
股權(quán)激勵制度。股權(quán)治理制度中除了股權(quán)結(jié)構(gòu)，要重點把握股權(quán)激勵制度。股權(quán)激勵的授權(quán)方式有業(yè)績股票、股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票、延期收購、管理層持股收購等。
設計股權(quán)激勵制度時，需考慮以下方面：第一，授予價格；第二，激勵條件；第三，激勵有效期；第四，激勵對象；第五，授予數(shù)量；第六，股份來源。為保證股份價值，進行股權(quán)激勵時，企業(yè)不要以送的方式，而要以賣的方式。
此外，為防止員工帶著股份離開公司，企業(yè)可采取以下措施：第一，設計方案，讓股份不可輕易得到；第二，買股權(quán)的價格與業(yè)績掛鉤；第三，制定退出機制，如企業(yè)可設計一些門檻，假如員工在沒有被開除的情況下主動離開公司，公司有權(quán)以當初賣出的價格對員工所持股份進行強制性回購。總之，這些設計既將要能夠調(diào)動員工的積極性，又要防止員工持股離開公司。
標簽： 上市公司與普通公司的區(qū)別 制度設計
